"Quiet Ambition" o por qué los jóvenes ya no quieren ascender en las empresas
Esta nueva tendencia laboral de la generación Z prioriza el bienestar personal al éxito profesional
Beatriz Bienzobas
En un mundo laboral donde la competitividad y el estrés parecen ser la norma, una nueva tendencia está desafiando la antigua idea del éxito: el quiet ambition o ambición silenciosa.
Esta corriente, cada vez más popular entre los jóvenes, especialmente la generación Z, cuestiona las expectativas tradicionales sobre el trabajo y la carrera profesional.
A diferencia de las generaciones anteriores, que veían el ascenso en la jerarquía corporativa como la principal medida del éxito, los jóvenes de hoy están buscando algo diferente.
Para ellos, el éxito no se mide por el poder o el reconocimiento, sino por encontrar un equilibrio que les permita desarrollarse profesionalmente sin sacrificar su vida personal.
Bienestar personal
El quiet ambition no es conformismo ni falta de motivación, sino una forma más reflexiva de ambición.
Es una ambición consciente, centrada en el bienestar personal y la salud mental, donde la clave no es alcanzar un puesto de liderazgo, sino mantener un nivel de responsabilidad que permita sentirse realizado, pero sin dejar de lado las cosas que realmente importan en la vida.
Esta filosofía ha ganado fuerza en los últimos años, y no es solo una actitud de "trabajar para vivir", sino una forma de buscar una vida más equilibrada, auténtica y alineada con los propios valores.
Se trata de valorar más el tiempo libre, la salud mental y el bienestar personal que las largas jornadas laborales y la lucha constante por escalar posiciones dentro de la empresa.
De hecho, las estadísticas reflejan este cambio de prioridades. Según una encuesta de Visier realizada en 2023 a 1,000 empleados en Estados Unidos, el 38% de los encuestados no tenía interés en ascender a roles de liderazgo, y el 62% prefería quedarse en su puesto actual.
Otro informe, el Workmonitor 2024 de Randstad, indicó que el 51% de los empleados estaría dispuesto a mantenerse en un puesto que los motive, mientras que el 60% considera que la vida privada es más importante que la vida laboral.
Lealtad versus felicidad
Este cambio también refleja una nueva percepción sobre la lealtad entre empresas y empleados. La generación Z, que creció en un entorno donde la estabilidad laboral ya no está garantizada, tiene una visión más pragmática del empleo.
Ya no ve el trabajo solo como una manera de ganarse la vida, sino como una oportunidad para hacer algo significativo y mejorar la sociedad.
El relevo generacional ha traído consigo una transformación en la relación con las empresas. La lealtad hacia las organizaciones ha disminuido, en parte por la percepción de que estas son menos leales a sus trabajadores.
Como ya señalaba The Wall Street Journal, la falta de reciprocidad en el compromiso laboral está llevando a las empresas a enfrentar grandes desafíos en la retención de talento.
A esta nueva forma de ver el trabajo también contribuye la mayor conciencia sobre el burnout o síndrome del empleado quemado, una consecuencia del enfoque de trabajo intensivo de generaciones anteriores.
La generación Z, consciente de los riesgos de la sobrecarga laboral, prefiere evitar las largas jornadas y el estrés extremo a cambio de un trabajo que se alinee mejor con sus valores y necesidades personales.
Valoran la formación
En cuanto a lo que motiva a estos jóvenes, los estudios son claros: la formación y el desarrollo de habilidades son más importantes que los ascensos.
El informe de Intoo de 2024 revelaba que el 84% de los empleados de la generación Z valora la formación continua por encima de un ascenso, y 8 de cada 10 se sienten más comprometidos con su empresa si esta ofrece oportunidades de crecimiento profesional.
De hecho, una encuesta de Infojobs de 2023 indicó que lo que más valoran al cambiar de trabajo es encontrar un proyecto que los motive y evite el estancamiento.
En resumen, la quiet ambition refleja un cambio profundo en cómo los jóvenes ven el trabajo y el éxito. Ya no se trata de escalar posiciones a toda costa, sino de encontrar un trabajo que les apasione, que los haga crecer y que les permita disfrutar de una vida equilibrada.
La búsqueda de metas personales y la alineación de valores personales con el trabajo se han convertido en los nuevos motores de la ambición en esta generación.
Beatriz BienzobasPeriodista, con más de 30 años de experiencia en revistas. Licenciada en Ciencias de la Información por la Universidad de Navarra, España. Actualmente, dirige la sección Revista de Diario Libre en la República Dominicana.
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